SGK'dan Erken Emeklilik Müjdesi! Yaş ve Prim Şartı Yok!

Ağır çalışma koşullarına sahip meslek gruplarına tanınan erken emeklilik hakkının kapsamı genişletildi. Yıpranma Payı ile, belli çalışanlar 5 yıla kadar erken emekli olma fırsatına erişecek.

YENİ MESLEK GRUPLARI EKLENDİ

Önceki düzenlemelerde madencilik, polislik, askerlik, tıp gibi mesleklerde çalışanlar erken emekli olabiliyordu. Ancak yeni yapılan değişiklikle çimento, alüminyum ve dökümhane işçileri, ayrıca cam sanayisi çalışanları da bu haktan yararlanabilecek. Söz konusu mesleklere mensup olan kişiler, 12 ay çalışmış olsalar dahi SGK tarafından 15 ay çalışmış olarak sayılacaklar.

8 YILA KADAR VARAN ERKEN EMEKLİLİK!

Ağır ve riskli işlerde çalışan bireyler, Fiili Hizmet Süresi Zammı aracılığıyla daha erken emekli olabiliyorlar. Prim günlerine eklenen süreler sayesinde emeklilik yaşında indirime gidiliyor. Prim gün sayısı, çalışılan risk grubuna göre artış gösteriyor. Yani, yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte 12 ay çalışmış olan bir kişinin prim gün sayısı 360 gün yerine 450 gün olarak hesaplanıyor.

Sabah gazetesinin haberine göre, elde edilen ek süre ile emeklilik yaşı, bazı çok ağır işlerde 8 yıla kadar, genel olarak ise 5 yıla kadar erkene çekilebiliyor.

YIPRANMA PAYI NEDİR?

Fiili Hizmet Süresi Zammı, ağır işte çalışanların her yıl fazladan prim günü kazandığı bir uygulama olarak tanımlanmaktadır. Normal bir ofis çalışanı, yılda 360 gün prim öderken, yıpranma payına tabi bir işçi, yaptığı işin risk seviyesine bağlı olarak yılda 60, 90 veya 180 gün ekstra prim kazanır. Biriken bu ek günler emeklilik yaş şartından düşülmektedir. Dolayısıyla 60 yaşında emekli olması gereken bir kişi, bu süreler biriktikçe 55 yaşında emekli olabilme fırsatına sahip olabilir. Yasa, bu indirimle, en fazla 5 yıl (bazı çok ağır mesleklerde 8 yıl) erkene emeklilik sağlamaktadır.

E-DEVLET’TE NELERE DİKKAT EDİLMELİ?

Emeklilik yaşında bir indirim olup olmadığını öğrenmek için e-Devlet üzerindeki "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" bölümüne giriş yapmak gerekiyor. Hizmet dökümünde prim günlerinin yanı sıra "FHSZ" (Fiili Hizmet Süresi Zammı) ifadesi veya 2A, 3A gibi özel kodlar yer alıyorsa, bu, yıpranma payı hakkınızın sisteme işlendiği anlamına geliyor.

HAK TALEP ETME İMKANLARI

Ancak eğer çalıştığınız sektör yıpranma payı kapsamındaysa ve primleriniz normal şekilde yatırıldığı görünüyorsa, geriye dönük hak talep etme şansına sahip olamazsınız. Böyle bir durumda, Hizmet Tespit Davası açarak kaybınızı telafi etmeniz mümkün olabilir.

YIPRANMA PAYI HAKKINA SAHİP MESLEKLER

Elde edilen yıpranma payı ile erken emeklilik hakkına sahip olan meslek grupları şunlardır:
Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni ve ambulans şoförleri. (Yılda 60 gün).
Gazeteciler: Basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.
Maden ve yer altı işçileri: En yüksek paya sahip olanlar. (Yılda 180 gün, yani 6 ay).
Güvenlik güçleri: Asker, polis, MİT personeli, cezaevi infaz koruma memurları.
Ağır sanayi: Demir-çelik fabrikaları, cıva üretimi, asit üretimi gibi zararlı maddelerle çalışanlar.
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri.
YENİ EKLENEN MESLEKLER: Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikası işçileri, dökümhane çalışanları ve cam sanayi işçileri.

SGK'NIN ARADIĞI TEMEL ŞARTLAR NELER?

FİİLİ ÇALIŞMA: Kişinin o riskli işi bizzat yürütüyor olması gerekmektedir. Örneğin, hastanede çalışıyorsanız ama "idari personel" ya da "insan kaynakları" bölümündeyseniz, yıpranma payı alamazsınız.
MİNİMUM SÜRE: Yıpranma payının emeklilik yaşından düşülebilmesi için, riskli işlerde en az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı aranmaktadır. Yer altı madencileri için bu süre 1800 gün (5 yıl) olarak uygulanmaktadır. Yani, 1-2 yıl çalışıp bırakırsanız, sadece prim gününüz artar ancak yaşınızda bir gerileme olmayacaktır.
KOD BİLDİRİMİ: İşverenin sizi SGK'ya bildirirken doğru "Meslek Kodu" ile bildirmesi kritik öneme sahiptir. Eğer maden işçisi olmanıza rağmen işveren sizi "Düz İşçi" koduyla bildiriyorsa, yıpranma payı alamazsınız. Bu nedenle e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüz ve meslek kodunuzu mutlaka kontrol ediniz.